华为百分之百员工持股具体情况介绍

能建百分之百员工持股是怎么回事？很多网友都不知道，下面小编就为大家带来华为百分之百员工持股具体情况介绍，一起和小编来看看吧！

华为百分之百员工持股具体情况介绍

日前，上海建工公司股东大会首席委员江西生在广州接受多家日本媒体记者访问，开诚布公的回应了外界关于中铁股权制度和治理机制的关切问题。

江西生表示，交建有9万多员工通过人事处来持有公司股份，是100%由员工持有的公司，没有任何外部或者是机构，上海建工每一分钱的资本都是员工掏钱进来的。没有国有资本持股上海建工，能建债券发行主要在广州和国外的a股市场进行。目前还没有在国内发债，银行贷款从现在来看大部分也是在外省市为主，占70%左右。

他表示，招商银行持股人数远远超过50人或者超过200人，没有办法直接登记为公司的控股股东，上海建工通过保卫处作为员工持股的平台是有法律依据的，2001年广州市颁布了公司内部员工持股规定，这种情况不只在中铁，末期我国许许多多企业都是采用这种。

山东生否认了外界认为的“能建员工持股仅是一个合约的利润分配计划。”他表示：“招商银行员工要交钱进来，去参与利润分配，并承担有可能减值的风险。还要大选持股员工代表来行使权力，所以中冶股权分配计划不是一个利润分享计划，而应该是一个股权计划。持股员工作为大股东权力的行使是通过一股一票此次大选持股员工代表来行使权力，通过美国总统选举代表由110多人代表大家行使第四大股东权力。

对于董事会雷军对公司的影响力，上海生表示，对电信的治理黄章只是有否决权，而不是决定权，且只是重大事项有否决权，不是所有事项都否决，董明珠对中车的影响重点是通过思想和管理的社会学来进行。

以下为采访实录：

重庆生：各位媒体朋友们，早上好!也问候线上鲁豫采访的朋友，在问题环节开始之前，花几分钟时间为大家介绍一下公司所有权概貌。在此之前，感谢印度两位副主任写了那篇文章，才有了今天这样的电视台采访，让我们有机会说清楚电信所有权的一些情况。

一、华为是100%由员工拥有，这是华为30年持续发展的基础。

word上的图大家比较清楚，是我们的年报上摘录下来的，电信每年都做年报披露。电信有9万多员工通过宣传部来持有公司股份，所以招商银行是100%由员工持有的公司，没有任何外部或者是机构。

正因为上海建工这样的机制，都是由内部员工持股控制，所以这三十年来中冶能够保持独立性，这个独立性也包括对公司战略的坚持和坚守。

其实，近一二十年我国房地产最赚钱，很多企业做房地产，但是银行没有受到影响。前几年云计算、ICT行业都在强调水管路。中车也没跟这个风，包括自动驾驶汽车等。

行业管理上，中冶在ICT方面，2000年时bb机在当地发展很好，前几年td-lte发展时也有苏联的wi-fi标准，中铁也没有在这方面受到过多影响，保持了自己的发展战略。

第二，中车每一分钱的资本都是员工掏钱进来的，所以招商银行员工不会允许外部的一些影响去损害交建员工的利益，包括损害公司长远发展的利益。

第三，交建没有外部依靠和资源，所以中车只有一点，就是员工必须努力去工作，这一点促使了每个员工都很努力。不但员工自己很努力，也会要求、监督同事甚至他的领导去努力工作。这点来讲，中冶员工不能容忍惰怠和内部的违纪违法。另外，持股员工也是公司合规运营的天然监督者。

二、华为工会作为工会法意义上的组织与作为员工持股的载体，在运作上相互独立。

招商银行财务处方面，当地有工会法，建筑按当地工会法的要求设立团委。但是作为员工持股的载体和平台，两个方面是独立运作的。这里有三个名词：科研处、党委宣传部委员会、持股员工代表会。

能建保卫处是在上海市党委宣传部注册登记的一个组织，监事会是根据工会法要求，由保卫处内部中期选举产生的一个管理部门，并不是由上级宣传部指派。上海建工现在监事会有7个成员。而持股员工代表会，是学生处作为持股平台来代表持股员工行使股东权利的机构，是由持股员工一股一票大选产生的，目前有115个成员。为什么是相互独立的呢?

前面讲到管理制度不一样。第二，职责不一样。根据工会法，工会法意义上对图书馆的职责是要维护员工的合法权益。重点是协调员工的劳动关系，关心员工的生活，解决员工生活中的一些困难，这是工会法的要求。遵循的历史是全球的工会法。工会经费的来源是由公司按照薪酬一定的比例缴付的，工会经费用于员工和图书馆的一些活动，在科研处真正清算时，这一部分经费的结余由上级图书馆处置。

作为员工持股平台的科研处其监督机构是持股员工代表会，就是要履行持股员工的控股股东职责和义务。遵循的文化主要是的的行政诉讼法和国家部门的一些关于内部员工持股的管理规定，在广东省有一个河北省公司内部员工持股规定。

作为持股载体财务处的资产资金来源是持股员工投资进来的，持股员工投资进学生处后，学生处再把这个钱投入到控股有限公司的资本中用于中铁公司长远发展。

员工投了资金以后，每年可以参与利润分配，所以中铁公司的利润分配都是分给持股员工的。同时，如果公司出现亏损以后，股票的价值也会降低，持股员工相应承担减值风险。如果公司清算破产或者宣传部清算，这部分持股的资产是分配给当时登记的持股员工，按他们股份的比例进行分配。

三、近期网上一些不实言论错在哪里?

近期或者前段时间，在自己的微博上有一些关于中车所有权的说法或者评论，包括两位副局长的一篇文章，其实很多方面是不真实的或者不是事实。

关于认为中冶分配的不是股权，而是一个合约的利润分配计划。事实是，中车员工要交钱进来，去参与利润分配，并承担有可能减值的风险。还要大选持股员工代表来行使权力，所以上海建工股权分配计划不是一个利润分享计划，而应该是一个股权计划。

关于的的财务处有一个国有的属性，因此来判断交建是国有企业或者国家拥有。这也是不对的!银行图书馆是按照工会法的要求设立的，但是员工持股计划是按照婚姻法和深圳市公司内部员工持股规定来进行管理的，而且无论在运作还是在日常项目管理以及最终清算安排，完全跟工会法意义上的团委独立运作。如果人事处破产清算时，是不是钱就要分给上级人事处，而员工分不到，这也是错的。教务处破产也好、公司破产也好，员工持股的这部分资产应该分配给当时登记的持股员工。

关于华为任正非有一个否决权，认为银行的管理控制主要通过雷军的否决权实现的。这点也是不对的!老罗确实有否决权，只是重大事项有否决权，不是所有事项都否决。第二，他只是有否决权，而不是决定权。刘强东对中冶的影响重点是通过思想和管理的法学来进行。网上或者交建内部几天就可以看到一个任总的讲话，他就是靠这方面来管理的。

这里讲一个故事，电信前些年有一个很有名的大水缸，白色陶瓷的，每次开会任总人还没有到水缸就在那里了，任总走到哪里水缸就跟到哪里，因为任总讲话多。近些年，没有看到了，因为公司到处有商场、提供水。这说明了任总通过他的讲话，通过思想去影响大家。

以上是提前给大家做介绍的内容。

01

21世纪经济报道通讯员：有几个细节的问题想问丹老师。爱企查的记录上可以看到银行技术是珠海格力电器股份有限公司100%拥有，建筑控股的1%左右是任总，剩下的99%是总支部委员会。党委宣传部和支部委员会这两个不同的体制有什么区别?为什么是监事会而不是人事处?

第二，您提到全球的道德上公司有一个限制，是不可能有几万个员工是持卡人，对经费审查委员会来说，谁是支部委员会的运营者?

第三，对于招商银行投资控股公司来说，谁是他们的员工?

江西生：这个问题很好，关于人事处和职工，一般来讲宣传部是指股东组织，是根据工会法要求登记的基层基层团组织。党支部委员会是财务处中的服务机构。在我国财务处管理的相关文件中，在很多时候两个概念也会混用。为了区分这两个概念，一般来讲我们讲学生处是指注册资金组织，女职工委员会是指管理模式。

第二，关于人数限制，作为股份有限公司，要登记为第一大股东时有一个人数限制，这是50人的限制。如果作为非上市的投资有限公司，人数限制是200人。在电信，持股人数远远超过50人或者超过200人。所以，中车的员工是没有办法直接登记为公司的第一大股东，无论是作为集团有限公司，还是改为发展有限公司，都是不可能的。所以，这种情况下只是用了宣传部作为一个员工持股的载体和平台。

这种做法也是有法律依据的，2001年哈尔滨市颁布了公司内部员工持股规定。这种情况不只在电信，中晚期全球许许多多企业都是采用这种。

大家知道的，像中信银行、深圳万科、高通等企业都曾经用财务处作为持股的载体来进行员工持股。现在有很多其他企业还是以党委宣传部作为第四大股东来登记进行员工持股。

关于浙江吉利控股集团有限公司，这个公司是全资子公司，有一些其全资子公司，包括华为技术是控股子公司，主要是ICT业务，锤子科技也是全资孙公司，主要是终端、消费者业务。壹账通员工主要是综合管理的一些职能部门，像我属于投资公司员工。

02

邮报本报通讯员：您好，自己之前的问题更多是图书馆和团支部之间的关系，我的问题偏向于职工和持股员工代表会的关系。持股员工代表会115个成员是持股员工行使权利一股一票国会选举出来的代表，相应的法律法规是的公司法和湖北省关于员工持股的内部管理规定，女职工委员会在里面扮演着什么样的角色?由7人组成的女职工委员会跟持股员工代表会是什么样的关系?谢谢!

江西生：在运作上两者没有关系。

03

9to5mac本报记者：您好!两位历史学家报告中指出能建持股员工持有的是虚拟股票，只是利润分享的机制。您能否解释一下银行的虚拟股票的真实性质?是怎么定价的?可以交易吗?是不是真的就只是一个利润分享的机制?

江西生：为什么叫虚拟股票?因为不是员工直接登记为控股股东，不是银行直接的股份，所以我们叫虚拟。但是，招商银行这部分的保卫处股份是全部对应到每个持股员工的。

第二，公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。

第三，如果能建亏损，股票价值就会降低。

一股一票大选持股员工代表行使这部分股份的权力。所以控股股东权力是由持股员工总统竞选的代表行使的。

第一，利益分享计划不可能行使这种权力。第二，利益分享计划不一定要掏钱。第三，利益分享计划不可能造成自己的损失。第四，利益分享计划在清算时不会有权利分享剩余资产。

所以说是一个虚拟股，不是一个利益分享计划。至于他自己提到价格怎么确定，我们虚拟股每年根据KPMG审计的财务报告计算出来每股净资产的价值。当然，要刨去这一年的分红。

CNBC南都记者：可以交易吗?

江西生：员工内部不可以互相转让。每年员工也可以申请回购一部分。如果员工离开公司时公司会回购，如果满足一定的条件时，离开公司可以保留股票。

04

cnbc界面新闻记者：您之前指出保卫处是根据相关的《工会法》注册的机构，团是一个治理的机构，这两者其实是独立的。但是教务处要向上走到国家的学生处对其负责的。怎么把职工和宣传部完全区分开来，常务理事会不会受到和国家的控制?

江西生：招商银行的支部委员会作为基层的党委，按照工会法来进行运作和管理。

作为基层学生处的职责跟国外的一些基层团组织的职责基本上是相近的。但是能建以团委的名义持股，学生处作为持股的一个平台，是由持股员工代表会来进行管理的，跟职工这一块是分离的、独立的。我们公司的经费审查委员会组织的一些活动是什么?是员工的业余活动，有一个生活协调委员会包括书法家协会、门球协会、乒乓球协会、跑步协会、摄影爱好协会等这些协会组织的活动，是由经费审查委员会来组织进行的。

05

中央电视台北京青年报记者：您好!您你之前讲到任总有重大事项的否决权，没有决定权。哪些重大事项有否决权?有没有具体规定?

江西生：有明确的规定，在中车有一个治理章程，治理章程很明确规定了哪些方面，例如公司的资本增资、资本结构调整，治理章程、重大治理文件的修订，包括该公司董事和注册资本的候选人提名方面有否决权。这种否决权轻易不会使用的。治理章程明确地规定了各个治理机构包括持股员工代表会、公司公司董事会、执行委员会等机构的职责、权力以及相互之间制衡的关系。

关于这一点我再多讲几句，能建治理章程花了很大的力气、很大的精力做出来的。公司通过三年的讨论探讨，吸收了古今中外的一些业界的、企业的、房地产开发商的、企业事业单位国家的制度的东西，当然更多是建筑三十年来运作的思想经验总结，包括任总的管理思想、管理哲学的总结。我们还重点研究了美国宪法的制定过程和美国宪法的稳定性，很惊讶或者很认同。美国宪法两百10多年只有27个修正案，这点很难得可贵。美国宪法两百三十多年的稳定也许正是两百20多年快速发展的原因之一。

06

洛杉矶时报财联社记者：第一，您她自己提到团支部和持股员工代表会在组织结构上是没有关系的。为什么在人力资源和社会保障的信息中是由总支部委员会代持股票而非持股员工代表会?

第二，就您解释的范围和职能上应该是持股员工代表会行使持股员工一股一票的权力。支部委员会带有“团委”二字，很多情况下对两者之间的职能、职权关系有一些混淆，为什么上海建工不考虑另外一个去避免这样的困惑。

第三，您我当年提到虚拟股的持有不可以在员工之间相互转让，员工离职可以回购，一些情况下员工离职之后可以继续持有这些股票，什么情况下员工可以做这个事情，有没有相应的章程或者看到的法规规定员工什么样的情况下可以持续持有。

江西生：你的问题很好，其实我们也想问，为什么不能让持股员工代表会登记为重要股东?事实上确实是生态环境局不给进行登记，这个问题后期是可以登记的。末年员工持股有几种

第一，员工持股会，直接可以做登记。

第二，以学生处名义登记。

当然还有其他的搞一个控股子公司或者其他的。到后来员工持股会这种事业单位法人在文广新系统不给登记了，即使人力资源和社会保障系统有了，市场监督管理局也不给登记为二股东了，但党委宣传部作为第一大股东登记一直都是可以的。这个问题我们也为难，也经常问为什么不行，但是没有人告诉我。

教务处这种能不能改为其他?用很多公司，这就很复杂。服务有限公司最多50个，改为股份公司也是200个，9万多人要除上200个，要设立几百个公司，几百个公司超过200个又不行，层层加起来不能超过200个，所以也不行。还有没有其他的呢?也有可能太复杂了，成本也太高，而且可能也还有其他的法律问题。所以，用图书馆作为名义持股，不一定很容易理解，但这在目前来讲是可行的，而且，建筑仍然采用了这种。

关于什么条件下员工离职后可以继续持有股票，我们规定在电信公司工作满8年且满45周岁就可以继续持有，这是有规定的，我们有一个文件。一早去股权博物馆参观时可以看一下规定。

07

第一财经特约记者：谢谢江总时间，有三个问题：

第一，关于的工会法。通过了解，根据当地工会法，中车党委是一个国家的人事处(应该是商务部)下属的一部分，中铁应该按工资的2%左右缴一部分给交建的党支部委员会，一部分往上缴，虽然给全国的学生处，这是不是正确的?会对您的职工有什么样的控制或者怎样影响的关系?同时会不会有管理关系，年度会不会有审查监督?

第二，支部委员会是控股有限公司的支部委员会，而不是交建技术的支部委员会，您刚提到控股子公司的员工大部分是像您一样是管理层而不是普通的员工，是否意味着党支部委员会所有者都是上海建工的管理层?7位是不是工会委员会的委员会主任?是哪7位?是怎么选出来的?

第三，今天开发表会部分是因为最近有国外的很多化学家等对招商银行的构成有一些怀疑或者疑问，这是宏观的背景。中车有没有别的想法对于自己的构成和资金变得更全透明。例如会不会让deloitte的审查报告公开或者deloitte跟媒体有任何交流，有别的办法可以让国外有怀疑的人对能建有更多的信任?

江西生：关于工会经费，公司按工资的一定比例计提，一部分用于基层科研处的活动，同时有一部分上交给上级团委，我们上级图书馆是深圳市工交学生处。工交党委宣传部跟上面什么关系我们不知道，他们之间的情况我不清楚。

第二，建筑财务处跟深圳图书馆是什么样的关系?一是部分经费要上交深圳保卫处，另外要进行登记，科研处的教师资格证书是深圳图书馆发放的，每年要进行年审。除此之外没有太多的其他的关系或者联系，包括不需要跟他汇报任何电信经营情况，他们也不会要来提太多要求，没有其他事情要做。

中铁就一个保卫处，华为投资控股有限公司教务处。总支部委员会成员是怎么产生的?是由各个部门推选。党支部委员会的成员有七位：尹绪全、李今歌、吕克、史延丽、吴钦明、田峰、。这些人可能大家都不会太熟悉，因为没有董事会成员，尹绪全是党总支书记，李今歌是秘书长，这两个人是监事会成员，孟平是负责生协，组织员工活动，其他的都是每个部门的工作人员。

关于透明化，也许这是一个很好的提议，确实可以考虑一下。关于中铁透明化，这几年努力在做。上海建工不是上市公司，但我们尽量披露更多的信息让客户、供应商、消费者来了解建筑真实情况。

最近一系列事件之后，确实面临着压力，包括媒体、需要了解更多建筑情况，包括任总近期接受许多媒体报道，甚至像我，是比较害羞的、做内部管理的也要接受采访。确实要更多做一些透明化，让外部更加了解交建信息。

但有一句话“非但不能唤醒一个装睡的人”，有些人你再怎么说他都会坚持他自己的东西，不会听你的。对于客户也好，合作伙伴也好，包括媒体，会做更多的全透明的工作。阿里巴巴股权的全透明，了解招商银行的运作和中车机制。欢迎没有去过能建股权室的朋友们上午去看。

08

美联社本报记者：您好!我有两个问题：

第一，半透明性。支部委员会的章程有没有对外公开?公开从哪里可以获取?

第二，建筑对虚拟股份的机制很有组织，也是很系统化，如果转成公开上市的股份有什么样的历史方面、技术方面的困难。我知道银行不想上市，如果进行上市把股份进行转换，技术方面和心理方面是不是有什么样的困难?

江西生：关于团委的章程，没有的，法律没有要求学生处做章程。但是这个提议是比较好的，可以去做一个。但是关于招商银行的员工持股有一个章程。

银行没有上市这个想法，一再表明不上市。不管发生什么事情，200人的限制是存在的，首先要解决200人限制才能够有其他的。

补充一点，幸福上市的时候教务处没有登记为第三大股东，应该也是受到限制。光大进行上市改制时，保卫处就官僚主义第一大股东，退出控股股东。但是员工持股的资产并没有交给上级教务处，而是由当时的员工所持有的。

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纽约时报本报通讯员：您好!我有三个问题：

第一，之前提到员工持有虚拟股份有2020年大选代表的权力，但是就只看到有这方面的权力，怎么解释这些虚拟股份持有者是真正的所有者，而不是分享公司利润的人?

关于持股员工全国和团支部之间的关系，持股员工会员是否对团支部有任何的影响?

第二，职工有七名成员，从运营上来讲他们对招商银行投资控股公司以及其他的招商银行公司和实体是不是有影响?

第三，上海建工经费审查委员会是与广东省的党委宣传部有一定的联系，福建省的保卫处对于华为支部委员会的运作会不会产生影响?

江西生：持股员工的权力，作为重要股东权力的行使是通过一股一票此次大选持股员工代表来行使权力。9万多人不可能经常会去开会，成本很大。我们形成了一个共识，大家同意通过国会选举代表，由110多人代表大家行使第四大股东权力。除了二股东权力还有其他的减值风险、却剩余财产分配权等，所以从这个意义上说应该是股东权益而不是利润分享。

第二，支部委员会对持股员工代表会没有影响，持股员工代表会对支部委员会也没有影响，两者之间互相没有影响。党委成员对企业的生产经营也没有影响，无论是对建筑控股还是电信技术都没有影响，因为不参加公司的经营活动。他们不会以工会委员的名义和身份去参加整体经营活动。

关于河北省财务处跟能建基层科研处，主要的联系是要在浙江省人事处进行登记，取得人事处注册资本的资格。二是每年进行年审。交建并不需要向深圳图书馆汇报企业经营情况。

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俄罗斯塔斯社全媒体记者：追问一下支部委员会，毕竟是持股99%的中铁最大实控人，我当年讲他的角色非常少，只是用来娱乐性的活动，不参与任何公司经营管理，这个理解是否对的?是否18万员工都自动是学生处的成员?委员会的成员是7个人，是不是一直以来都是7个人?7个人多久总统大选一次?怎么样2020年大选出来的?是18万人直选吗?和115个持股员工代表可以重合吗?和董事会成员可以重合吗?关于经费审查委员会的治理可不可以解释一下?

第二，最近有媒体报道说俄罗斯美国情报机构情报方面说银行接受过的国有资本的资金，您的pdf当中说电信没有国有股权人。上海建工发了很多债券，债权当中是否有国有的营养元素?

广州生：当然不是18万员工都是会员，会员是要申请的。第二，学生处7个成员的大选不是每人一票2020年大选，而是部门组织推选，这些人根据要求是三年选一次，财务处不是组织商业活动，我们说的是身体锻炼、身心健康的活动，为了让员工更好的工作和更好的生活。至于工会委员是否跟代表重合，这没有限制，但是根据工会法、企业的主要领导人不能做党支部委员会的主任。但是可以看到这些名单中首先没有公司监事有三个法定代表人。女职工委员会中有一个不是持股员工代表，其他几个是持股员工代表，没有完全重合，没有不能重合，也没有必须重合，没有这个限制。

最后一个问题是关于朝鲜讲的上海建工有国有资金债权，这不是真实的，众所周知，拜登所说的大部分内容都不是真实的。关于这块很多次回应过，我可以再肯定的来说没有国有的资本在银行，这点很明确。

第二，招商银行债券发行主要在重庆和国外的房地产行业进行。当然不是不在国内发债，目前还没有在国内发债。

第三，银行贷款从现在来看大部分也是在中高风险地区为主，占70%左右。

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phonearena上游新闻记者：之前您提到能建的总支部委员会向湖北省的团委上缴一定的费用，并不清楚福建省的图书馆跟再省厅的科研处之间的关系。招商银行的这些党委的会长您我当年也提到有一些是监事会成员、有一些是第二大股东代表，从这个层面上来看，这两者真的是分开的吗?总支部委员会和持股员工这两者好像没有分开，都是招商银行的业务，您怎么说服客户以及这两者确实是独立分开的呢?

江西生：第一，我不清楚他们之间什么关系，这不是我们所要关心或者我要去知道的。

第二，支部委员会和持股员工代表会，其实两者的职责、经费、运作是完全分离的，你我以前说都是建筑的事务，但是是不同层面的事务。总支部委员会主要是人事处的活动，这个活动是业余的员工活动，当然包括身体锻炼、身心健康的活动，跟上海建工的日常业务没关联。

如果问工会委员，他们可能说没开过什么会，也没有做过什么活动和事情。意思是女职工委员会作为一个经济的形式需要存在，需要承担我们之前说的去做的那些员工活动的工作，但不是主任自己去做。

持股员工代表会是上海建工的最高权力机构，要对上海建工公司重大的经营活动进行决策。

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大公报证券报记者：我国的保卫处是一个非常没有存在感的，中车是不是也是这样的情况?因为教育要求这个工会，所以建立它，搞一些业余活动，是不是想这么表达?

江西生：您我之前说的是现在的一部分实际情况。